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无固定期限合同的界定标准是什么

时间：2025-10-22 09:46

一、无固定期限合同的界定标准是什么

根据《劳动合同法》，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。界定标准如下：

1.协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

2.法定情形：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错等法定情形，续订劳动合同的。

3.事实形成：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、无固定期限转固定期限合同有啥条件

无固定期限劳动合同转固定期限合同，需双方协商一致。依据《劳动合同法》，劳动合同的订立和变更都应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违背法律法规。

只要用人单位与劳动者协商达成一致，就可以将无固定期限劳动合同转变为固定期限劳动合同，法律并未设置其他额外条件。不过，在协商过程中，任何一方都不能采用欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意愿的情况下变更合同。若劳动者被迫签订固定期限合同，可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

三、无固定期限劳动合同解除补偿标准有哪些

无固定期限劳动合同解除补偿分不同情形：协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。用人单位违法解除：应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者过错解除：如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。经济性裁员等合法解除：按协商一致解除的标准支付经济补偿。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以应发工资计算。

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