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工作七年医疗期怎样
时间：2025-04-23 14:25
一、工作七年医疗期怎样
在本单位工作七年，按照法律规定医疗期为六个月。此医疗期从病休第一天起累计计算，六个月的医疗期按十二个月内累计病休时间算。在医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，还需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。
为保障自身权益，劳动者要做好以下几点：
1.及时了解所在地区最低工资标准，以便明确用人单位支付的病假工资或疾病救济费是否合规。
2.保留好病休相关的证明材料，如医院诊断证明、病历等，防止后续出现劳动纠纷时举证困难。
3.若用人单位违反规定解除劳动合同或未按标准支付费用，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、工作七年医疗期内权益保障有哪些法律规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工作七年，若本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。
医疗期权益保障法律规定主要有：一是病假工资，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，企业职工在医疗期内，其病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。二是医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同，依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位解除劳动合同属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三是医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但要支付经济补偿。
三、工作七年医疗期内权益受哪些法律保障
工作七年的员工在医疗期内受《劳动法》《劳动合同法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律保障。
医疗期时长方面，实际工作年限十年以下且本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。
权益保障上，一是病假工资，企业应支付不低于当地最低工资标准的80%；二是劳动关系保护，医疗期内单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，若违法解除，需支付赔偿金；三是医疗待遇，员工可按规定享受医疗保险待遇，报销部分医疗费用。医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
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