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公司辞退员工,怎么补偿

时间：2025-03-28 14:42

一、公司辞退员工,怎么补偿

公司辞退员工的补偿情况需分情形来看：

合法辞退：若员工存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职等，公司无需支付经济补偿。若员工无过错，如公司因客观情况发生重大变化等原因辞退员工，需支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退：若公司辞退员工违反法律规定，如未提前通知、无正当理由辞退等，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司辞退员工补偿是怎么算

公司辞退员工的补偿计算，需分不同情形：

合法辞退（如员工不胜任工作等）：一般按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法辞退（如公司无正当理由辞退员工）：则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工存在严重违纪等过错被辞退：公司无需支付经济补偿或赔偿金。

需要注意的是，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、公司辞退员工怎么拿到赔偿

公司辞退员工，员工能否拿到赔偿及赔偿标准，需分情况来看：

若公司违法辞退，即辞退不符合法定情形，如员工不存在严重违纪、不能胜任工作等法定解除事由，公司应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司因法定事由辞退，如员工存在严重违纪等，公司无需支付赔偿。

若公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后辞退，需支付经济补偿。员工应收集辞退相关证据，如辞退通知等，通过协商、仲裁等途径主张权益。

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