时间:2025-01-27 14:41
一、被公司无理由开除可以仲裁吗
若不幸遭受了公司毫无理由地解雇,您完全享有向有关部门提出仲裁的权利。在这样的状况下,我们十分担忧您的合法权益或许已经受到了严重侵害。需注意,一般而言,企业解除与员工的劳动合同时,必须要有合法恰当并且充足的理由支持。若是无故解雇,那么您便拥有法定权利,通过仲裁途径来保护自己的利益,要求公司作出合理的赔偿。
二、被公司无理由开除能获多少经济赔偿
公司无理由开除员工,属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定,经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
你可根据自己的工作年限和工资情况,算出应得的经济赔偿数额,必要时可申请劳动仲裁维护自身权益。
三、被公司无理由开除能获多少赔偿
公司无理由开除员工,属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定,员工可获得相应赔偿。
赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
你可以先与公司协商赔偿事宜,协商不成可收集相关证据,如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:绩效奖金不发劳动仲裁会怎么样
下一篇:劳动仲裁基本工资包括哪些项目
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务