首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 员工拒签劳动合同怎么办

员工拒签劳动合同怎么办

时间:2024-08-21 09:03

一、员工拒签劳动合同怎么办

鉴于部分员工可能存在不愿签署劳动合同的情况,作为聘用方的用人单位有必要采取相应措施以确保自身权益得到充分保护并维持与员工之间的和谐劳动关系。对此,参考以下建议:

首先,用人单位有权要求劳动者务必签订劳动合同,因为这种行为对于雇佣双方均具有积极意义;

其次,尽管经过用人单位多次敦促,若劳动者仍然坚决反对签署劳动合同,那么用人单位有权将其视为放弃双方劳动关系的意向,因此解聘该名员工;

第三,用人单位务必在与员工建立劳动关系或者劳动合同即将到期之际的一个自然月之内,以递交正式通知书的形式提醒员工尽快签署劳动合同;

最后,凡遇员工拒绝签署劳动合同时,必须妥善保存相关证据(如直接陈述员工拒绝签署劳动合同的原因、制作调查笔录或寻找目击证人)以便在必要的时候进行举证。这里需要特别强调的是,用人单位可以通过善意的谎言来解释要求员工签约的动机,比如提及签订合同是为了帮助员工顺利办理社会保险、暂住证等事宜,从而增加员工对于劳动合同的重视程度以及接受度。

《劳动合同法》

第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

二、员工拒签劳动合同,企业将其解雇行为合法吗

根据相关法律规定,在用人单位和劳动者之间,未能按照规定签订劳动合同时,公司拥有单方面解除劳动合同的合理权利。

具体来说,若员工自进入该岗位开始后的一个月之内,经过公司以书面形式发出通知之后,仍然未与公司签署书面劳动合同,那么该公司应该以书面形式告知此员工,终止双方的劳动关系。

在此情形下,企业并不需要向这位员工支付任何经济补偿金,但是,必须依法向他支付在实际参加工作期间应得的劳动报酬。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:华东医药医美全面开花!四环、复星、康哲、吴中……医美成国内药企内卷避风港?

下一篇:公司在合同期限未到期就解雇员工,怎么赔偿

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
四川大学华西医院健康管理中心妇科医师招聘启事广西中医药大学第一附属医院凤岭北社区卫生服务中心招聘公告2025年苍南县卫生健康系统面向社会招聘编外辅助人员公告深圳市宝安区松岗人民医院招聘公告(2025年5月)百万英才汇南粤-2025年龙门县总医院公开招聘事业单位工作人员公告德宏职业学院中西医结合门诊部公开招聘12名编制外合同制工作人员公告2025年利辛县县直公立医院公开招聘硕士研究生公告南通市通州区川姜镇卫生院招聘公告天津中医药大学第一附属医院2025年第六批人事代理制招聘方案中山大学孙逸仙纪念医院麻醉科医教研岗位和助理医师岗位招聘启事中山大学孙逸仙纪念医院2025年护理岗位招聘启事(第四批)惠州市惠阳区永湖镇中心卫生院公开招聘聘用制人员合山市河里镇卫生院关于招聘编制外工作人员的启事昆明市中医医院2025年上半年面向社会公开招聘编外人员公告秀山县平凯街道社区卫生服务中心非在编人员招聘简章昭平县富罗镇卫生院招聘启事台州市椒江区海门街道社区卫生服务中心编外人员招聘公告台州市椒江区洪家街道社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告重庆两江新区大竹林社区卫生服务中心招聘启事襄阳市中心医院2025年公开招聘急需专业技术人才公告龙门县卫生健康局2025年招募乡村医生公告西南大学医院2025年卫生技术人员招聘公告南通市第六人民医院2025年第一批公开招聘备案制工作人员通告2025年缙云县卫生健康系统公开招聘工作人员公告深圳市第二人民医院招聘公告巴州2025年度大学生乡村医生专项计划招聘公告泰州市人民医院2025年工作人员招聘(第三批)公告南通市妇幼保健院2025年第一批公开招聘备案制工作人员通告营口市卫生健康事务中心招聘公告浙江大学医学院附属第二医院关于招聘康复技师的启事
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》